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重庆水电职院实施十大计划推进教师队伍建设
来源重庆水电职院        点击数:         发布时间:2017年09月11日

   

一是实施学历提升资助计划。 大力鼓励优秀教师在职攻读硕士、博士学位,提升能力水平,改善学历结构。 二是实施职称晋升助推计划。 对有发展潜力的优秀教师在教学、教改、科研、访学等方面予以资助,使其尽快成熟满足晋升条件。 三是实施拜师结对计划。 选拔教学水平高、教学经验丰富的教师担任导师,与新教师结成对子,对新教师在师德教风、教学方法、教学研究、自学提高等方面进行具体指导。 四是实施“1+3”帮带计划。 每个教授 和 博士按照自己的研究方向和重点,选择 3 个相近专业的中青年教师,组成 1+3 团队,共同开展教学和科研以及社会服务等方面的工作。 五是实施名师计划。 采取国培、国内访学、学术交流、校企互派、挂职锻炼等多种方式提升素质,着力打造学术带头人、骨干教师、“双师型”教师和国内、业内名师。 六是实施全员培训计划。 邀请名师、大师、专家、学者进校,为全体教职工进行教学、管理等专题培训,开阔视野,提高业务能力和水平。 七是实施职业生涯辅助计划 。邀请职业生涯规划专家、导师到校进行辅导,帮助教职员工开展职业生涯规划设计,以更好达成职业生涯理想目标,获得更有价值的成就感。 八是实施政策研究对接计划。 努力争取上级部门支持,尽最大努力为教师晋升、晋级和学历提升创造条件。 九是实施高师聘请计划。 聘请行业大家、专家、名师、高师,提升教学档次,开阔师生视野;提升教学实践实用水平,培养学生实际操作和岗位适应能力。 十是实施人才引进计划。 注重人才引进从“量”向“质”转变,主要引进 “高、专、精”人才,引进专业领军人物,引进既熟悉教学又熟悉管理的人才。    

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