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重庆三峡医药高等专科学校扎实做好学生就业工作
来源重庆三峡医药高等专科学校        点击数:         发布时间:2017年11月14日

   

重庆三峡医药高等专科学校贴近基层医药行业、贴近三峡库区需求,构建“全程、全员、全方位”工作体系,六措并举推进大学生就业工作,促进就业“量”“质”齐升。  

一是深化机制建设。大力实施就业工作“一把手”工程,完善“校企、院校”二维协同体系,深化学校、系部、班级三级责任架构,建立“领导重视、机构健全、全员参与、服务到位”四方工作机制,形成上下联动、分工协调的就业工作态势,确保就业工作开展有力、落实到位。  

二是完善就业指导。推广大学生职业发展与就业创业指导课程,加大基层就业、预征入伍、西部计划、“三支一扶”宣传力度,引导毕业生树立正确的求职意愿。开设“三峡医专就业”微信公众号,推送就业信息133条,总阅读量超过10万,搭建用人单位、毕业生、学校线上线下三位一体沟通桥梁,确保学生不错过任何就业机会。  

三是实行榜样引领。举办“从课堂到职场”优秀毕业生报告会,搭建“学长招聘”特色就业平台,开展“我的职场我的梦”校园模拟招聘大赛,切实发挥优秀就业典型榜样示范作用,营造学校求职氛围,提高学生就业积极性。   

四是拓展就业市场。积极深化教育教学与人才培养模式改革,推进就业工作思路创新,优化就业双选活动。组织大型秋季双选会提供岗位4800个,岗位对口率逾90%1200人次达成签约意向。拟举行川渝片区专场双选会,进一步严控出口关,提高毕业生就业率。  

五是落实就业帮扶。开展困难学生摸底,建立毕业生就业帮扶档案,确保信息精准,不漏一人。开展求职礼仪、求职简历撰写、面试技巧等个性化指导,有针对性地为困难毕业生提供就业信息、就业岗位,做到“重点关注、重点推荐、重点服务”,确保困难毕业生100%帮扶、100%就业。  

六是开展数据调研。1.2万余名毕业生开展人才培养质量3年调研,做好就业质量跟踪回访。建立人才培养质量大数据库,切实掌握毕业生就业情况,深入研判毕业生就业形势,进一步提高毕业生就业质量。  

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