首 页
教育政务 机构设置 公告公示 人事任免 政策法规 教育信息公开 普惠性幼儿园
信息公开 公开目录 公开年报 依申请公开 公开指南 政策解读
教育动态 综合信息 区县信息 高校信息 直属单位信息 媒体信息 督导信息
在线服务 公开信箱 对外交流 表格下载 在线访谈 学校名录 咨询投诉
国务院文件 市政府文件 规范性文件 其他类文件
    重庆市教育委员会网站首页>> 教育动态>> 高校信息
重庆三峡职业学院四项举措加强教师队伍建设
来源重庆三峡职院        点击数:         发布时间:2017年12月26日

   

一是多渠道选拔人才,优化教师结构。以习总书记人才观为指引,在人才工作中践行“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”的新理念,广开进贤之路,学院创新人才聘用管理模式,根据工匠精神培育和现代学徒制、企业新型学徒制的要求,将企业技术管理人才、行业专家、技术能手等作为外聘教师和兼职教师,纳入师资队伍,充实师资力量,优化教师结构。  

二是多层次引进人才,创新教师引进模式。对行业内高层次人才、专业领军学者、学术带头人,全职聘用不好实现的,学院专门研究制定高层次人才“柔性”引进管理办法,创新人才引进培养模式,对以上人才进行“柔性”引进,他们将对学院相关专业人才培养方案制定、课程改革、精品课程建设、课题申报、项目实施、科学研究、科技成果转化等方面给予指导、扶持。  

三是多模式培训人才,提升教师专业能力。健全教师能力提升培训体系,鼓励教师参加国家、市级、校级多级培训,每年寒、暑假期,学院划拨专项经费让教师参与师资业务培训,2012年派遣中层干部、青年骨干教师、专业带头人等赴新加坡南洋理工大学参加国外研修学习;2012-2017年,连续每年暑期派遣学院相关人员近300人到清华大学、浙江大学、厦门大学、复旦大学等知名高校进行集中学习研修。加强“双师型”教师培养,完善教师实践假期制度,同时要求教师每年不少于一月时间,深入行业企业进行实践锻炼,将教师下企锻炼纳入专技人员年度考核。  

四是多维度考核人才,激发教师管理活力。重新修订重庆三峡职业学院人才引进管理办法,重庆三峡职业学院科研考核方案,通过建立科学合理的奖惩机制激发教师工作创新性和主动性,激发教师队伍活力,增强凝聚力和向心力。鼓励教师在践行现代学徒制、践行工匠精神劳模精神、创新创业教育、致力产教融合、协同创新、科研成果转化等方面创造性开展工作,对在此领域作出特别贡献的教师在职级晋升、职称评聘等方面给予优先考虑。  

上一篇:重庆医科大学及时贯彻落实胡文容部长调研指示精神
下一篇:重庆青年职院与多家知名企业签订战略合作协议
中华人民共和国中央人民政府网 中华人民共和国教育部网 重庆市人民政府网
地址:重庆市江北区北滨一路369号丨邮编:400020丨网站标识码5000000005 渝ICP备11001970号-1
渝公网安备 50010502000248号 渝公网安备 50010502000245号 渝公网安备 50010502000246号