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长寿区多措并举建设高质量教师队伍
来源长寿区教委        点击数:         发布时间:2017年12月27日

   

一是强师德,教师行为更加规范。以“四有好老师”为标准,深入开展“正师风、立师德、树师表”活动;印发《关于进一步加强师德师风建设的意见》《长寿区规范教职工行为十不准》等文件,开展师德师风考评,全区教师师德水平明显提高、从教行为更加规范。2017年,全区评选表彰了乡村优秀教师30名、师德师风标兵10名、师德师风标兵提名奖10名、师德师风先进个人70名。  

二是优师资,城乡教师更趋均衡。通过公开招考、考核引进、选调考试等方式,为城区学校补充教师177名、农村学校新招教师70名。深入开展干部教师交流轮岗工作,全年交流轮岗682名,城乡教师交流面达到10%。城区学校教师到农村学校支教、农村学校教师到城区学校学习形成制度,名师、骨干教师到薄弱学校举办讲座、开展培训形成常态,城乡教师队伍结构更加合理,配置基本均衡。  

三是提师能,师资水平不断提升。出台《长寿区教育系统区级以上优秀人才管理办法(试行)》,实施“特级教师培养对象培养工程”“区级骨干教师培养选拔认定工程”。今年,新评选区级骨干教师100名,新增市级学科名师6名、市级骨干教师24名。建立“教科研训四位一体”培训模式,开展“国家、市级、区级、片区、校本”五级培训,每年免费培训教师5.3万余人次,全区教师专业能力进一步提高。   

四是解师忧,教师待遇全面落实。按时足额发放全区教师工资及津补贴。实施乡村教师支持计划,扩大乡村教师岗位生活补助范围、提高补助标准,实施农村教师工作津贴、乡村教师岗位生活补助、乡镇工作人员补贴,职称评审向乡村学校教师倾斜。2017年,发放全区教师工资、津贴、补助等资金达9.5亿元,实现了教师待遇稳定增长。  

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