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永川区多举措建设高素质专业化教师队伍
来源永川区教委        点击数:         发布时间:2017年12月28日

   

一是建立健全师德建设机制。扎实开展师德年度考核工作,编制18条师德师风建设责任清单,对学校师德师风建设进行精细化管理,严格施行师德违规“一票否决”制。坚持每学期开展师德师风建设专项督导,采取明察暗访、现场访谈、抽样调查等形式,督查各校师德师风建设工作情况,2017年发现问题线索21起,处分校长2人、违规违纪教师13人。深度挖掘宣传师德典型先进事迹,评选首届“魅力校长”10名和第二届“爱心老师”20名。  

二是建立健全交流轮岗机制。多渠道补充新教师164人,为全区教师队伍补充新鲜血液。深入推进干部教师交流轮岗工作,通过挂职锻炼、上挂学习、支教等形式,全年共交流干部68人、教师378人,干部、教师交流面分别达13.7%18.7%  

三是建立健全培训提升机制。组织全区教师参加教育教学类培训299735人次,选派40多名学科骨干教师参加国培、市培,对全区298名区级骨干教师进行提升培训;组织教科所教研员针对薄弱学校老师进行集体试导82次,全年听课656节;大力开展片区教研活动,将全区123所中小学划为12个教研片区,全年开展片区教研培训活动68次。  

四是建立健全名师培育机制。成立名校长工作室和名班主任工作室各1个、名师工作室17个,发挥名校长、名班主任和名师的带动引领作用,参培校长、班主任、教师达380余人;评选第六批区级骨干教师379人、市级教学名师9人、市级骨干教师40人,“名特骨”教师全年送课下乡566节,有力促进薄弱学校教师专业成长。  

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