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涪陵区教委多措并举加强教师师德师风建设
来源涪陵区教委        点击数:         发布时间:2018年03月02日

近年来, 涪陵区教委 坚持把建设一支高素质的师资队伍摆在突出位置,注重以人的现代化提升教育现代化水平,教师队伍整体素质不断提升。  

一是科学规划,完善师资建设长效机制。教委和各学校每年专门制定师资队伍建设计划,明确师德建设、专业提升、学历进修、骨干教师培养等方面要求持续开展十项活动树形象、百名干部促转变、千名教师作表率、万名群众评行风“十百千万”和承诺践诺等“10+ 5 活动,为教师专业成长指明方向。  

二是正面引导,切实提升师德师风水平。持续开展“师德标兵”“最美教师”评选表扬活动,发掘师德典型、讲好师德故事,引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德向好向善向上成为全区教师师德追求,义和镇大柏小学陈家三兄妹获评2017年度“感动重庆十大人物”。深入开展“万名教师访万家” “教育服务进社区”等活动,组织广大教师积极参加公益献血、公益捐款和公益劳动等,努力弘扬教育正能量。大力推行师德考核负面清单制度,综合运用职称评聘、奖励绩效、目标考核、评先评优等手段,着力破解教师职业倦怠问题重拳整治“教育三乱”,引导干部教师清白做人,廉洁做事,有效净化师德师风和教育行风。  

三是积极探索,不断深化教育人事改革。通过公开招聘、定向培养和特殊人才引进等措施,源头提升教师队伍素质。积极稳妥做好学校岗位设置及聘用工作,促进各学校、学科教师结构均衡。全面整顿幼儿教师队伍,建立合同制幼儿教师职称评审、学历提升、职务晋升、考试录用等机制,调动合同制幼儿教师的工作积极性,稳定全区幼师队伍。  

四是多措并举,加快教师专业成长步伐每年投入1800万元,组织教师集中培训、网络培训、菜单式培训和跟岗学习,全区教师培训实现全覆盖。持续实施教师梯级培养工程,新增正高级职称6名、市级学科名师9名、骨干教师31名、优秀班主任3名,评选区级骨干教师、学科带头人等993名,命名区级名师工作室20个、名校长工作室10,积极开展“青蓝工程”“结对共进”等活动,大力培养青年教师,鼓励优秀人才脱颖而出。  

五是因地制宜,推进教育人才有序流动。借助合并、托管、合作三种办学模式改革试点实施管校”干部教师管理制度,推动城镇优秀校长、教师向乡村学校、薄弱学校流动,年干部教师交流人数占应交流人数20%以上。定期组织名优教师、骨干教师送教下乡和学校“一日开放”活动,帮助农村学校教师更新教学理念,推进课堂改革,初步形成城乡教师交流互动、共同发展的格局。  

 

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